学堂在线辽宁大学劳动与社会保障法学(2022春)章节测试题答案
- 下列关于工资支付规则的表述,错误的是?( ) A工资定期支付规则 B直接支付规 2022-01-12
- 下列哪一选项不属于最低工资的确定因素?() A劳动者本人及平均赡养人口的最 2022-01-12
- 关于工资的构成,不包括哪一项?() A基本工资 B绩效工资 C奖金 D稿费、讲课费 2022-01-12
- 根据我国法律规定,不属于工资的情形是?( ) A计划生育补贴 B劳动保护方面的 2022-01-12
- 根据我国劳动法的相关规定,关于带薪年休假的表述正确的是?() A劳动者有权放 2022-01-12
- 下列哪一选项不是非标准工时制的类型?() A缩短工时制 B远程工作制 C不定时 2022-01-12
- 根据我国《劳动法》的相关规定,关于工资的标准错误的有?() A应当遵循按劳 2022-01-12
- 根据《工会法》的规定,我国工会的基本职能有() A参与职能 B教育职能 C维权 2022-01-12
- 关于企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议,下列选项正确的有() A可协商 2022-01-12
- 某工厂签订的集体合同生效后,该厂下列职工中适用该集体合同的有() A实行年 2022-01-12
- 集体合同的法律效力高于劳动合同,当二者约定不一致时,以集体合同的约定为准 2022-01-12
- 集体合同的任何一方若不愿意签订集体合同,均有权拒绝对方要求进行集体协商 2022-01-12
- 集体合同的生效日期是() A双方协商一致之日 B双方首席代表签字之日 C职工大 2022-01-12
- 甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1 2022-01-12
- 对于营销人员的最低档工资,某公司劳动规章制度与集体合同约定的标准不一致 2022-01-12
- 孙某不胜任工作,经培训仍不胜任工作,所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同。 2022-01-12
- 下列解除或终止劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有() A赵某劳动 2022-01-12
- 某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训,并约定甲培训后须 2022-01-12
- 下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是() A对无固定期限的劳动合同, 2022-01-12
- 当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的()A.赵某到某 2022-01-12
- 属于劳动合同的必备条款的是() A劳动合同期限 B工作内容 C劳动纪律 D社会保 2022-01-12
- 某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限,但约定试用期为10个月,试用期满 2022-01-12
- 关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。 A无固定期限的劳动合同,约 2022-01-12
- 劳动合同的有效要件() A合同主体适格 B意思表示真实 C合同内容合法 D订立程 2022-01-12
- 小王是某单位的职工,入职半个月后与单位签订了一份劳动合同,以下有关该劳动 2022-01-12