学堂在线辽宁大学劳动与社会保障法学(2022春)章节测试题答案
- 小王是某单位的职工,入职半个月后与单位签订了一份劳动合同,以下有关该劳动 2022-01-12
- 孕期、产期、劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系,因此,被派遣劳动 2022-01-12
- 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合 2022-01-12
- 甲企业被乙公司兼并。由于甲企业已不复存在,甲企业职工只能终止劳动合同,但 2022-01-12
- 某劳动者偷盗,但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚,其用人单位() A无权 2022-01-12
- 杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师,不辞而别到乙企业工作,造成甲企 2022-01-12
- 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,不属于劳动合同无效或者部 2022-01-12
- 无效劳动合同的确认机构是() A劳动行政部门或人民法院 B劳动行政部门或工商 2022-01-12
- 用人单位与劳动者建立劳动关系的起始日为() A用工之日 B签订合同之日 C上级 2022-01-12
- 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动 2022-01-12
- 关于竞业限制的表述错误的() A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳 2022-01-12
- 同一用人单位及同一劳动者在约定试用期时()。 A可以多次约定试用期 B只有在 2022-01-12
- 订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为() A 2022-01-12
- 我国《劳动合同法》规定,双方当事人不得约定试用期的用工形式是() A全日制 2022-01-12
- 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过() A12个月 2022-01-12
- 劳动合同续订的原则之一是() A平等自愿、协商一致 B劳动者要求续订,用人单 2022-01-12
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是() A用人单位自用工之日起 2022-01-12
- 我国全日制用工劳动合同的订立() A应当采取书面形式 B可以采取书面形式 C采 2022-01-12
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固 2022-01-12
- 无固定期限的劳动合同() A为任意期限 B应当履行到退休 C以一定的工作为期限 2022-01-12
- 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同的() A解除时间 B续订时间 2022-01-12
- 下列不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是() A固定期限劳动合同 B无 2022-01-12
- 下列内容中,不属于劳动合同的约定条款的有() A保密事项 B工作内容 C补充保 2022-01-12
- 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的() A法定必备条款 B约定条款 C期限条 2022-01-12
- 下列关于就业歧视的说法中,符合法律规定的有()。 A用人单位录用女工,不得在 2022-01-10