助理管理师理论知识试题及答案
- 货币工资所受到影响因素包括( )。 2020-10-11
- ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面 2020-10-11
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 2020-10-11
- 关于人力资本的理解,下列各项不正确的是( )。 2020-10-11
- 【2015年真题】劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的责任。 2020-10-11
- 【2015年真题】关于均衡国民收入的公式,不正确的是( ) 2020-10-11
- 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分,在计算应纳税所得 2020-10-11
- ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 2020-10-11
- ( )是人力资源开发的根本目标。 2020-10-11
- 【2009年真题】绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。 2020-10-11
- 企业经营环境的微观分析包括( )。 2020-10-11
- 把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新 2020-10-11
- 在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其 2020-10-11
- 培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。 2020-10-11
- 回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。 2020-10-11
- 绩效考评标准的设计原则包括( ) 2020-10-11
- 关于关键事件考评方法,下列表述有误的是( )。 2020-10-11
- 对于基层管理人员而言,( )是最重要的。 2020-10-11
- 下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是( )。 2020-10-11
- ( )不属于人性的内容。 2020-10-11
- 团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束,延期最长不得超过__________ 2020-10-11
- 【2017年真题】现代培训按其性质分为( )几个层次。 2020-10-11
- 【2011年真题】下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。 2020-10-11
- 组织职能设计过程的核心内容是( ) 2020-10-11
- 就业量所生产产品的总供给价格称为( )。 2020-10-11