助理管理师理论知识试题及答案
- 企业采取撤退战略的主要方式有( )。 2020-10-11
- 【2017年真题】被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免( )。 2020-10-11
- 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 2020-10-11
- 满足亲和需要的行为可以是( )。 2020-10-11
- 某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于( )。 2020-10-11
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是( ) 2020-10-11
- 下列定员方法中,( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员 2020-10-11
- 【2017年真题】建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。 2020-10-11
- 【2015年真题】在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( 2020-10-11
- 经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为( )。 2020-10-11
- “解决和处理问题方法训练”又称为( )。 2020-10-11
- 以绩效为导向的薪酬结构的缺点是( )。 2020-10-11
- 【2017年真题】政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( ) 2020-10-11
- 下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。 2020-10-11
- 决策树的构成要素包括( )。 2020-10-11
- 【2015年真题】( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理 2020-10-11
- 群体决策法中,决策人员的来源有( ) 2020-10-11
- 从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。 2020-10-11
- 【2015年真题】员工素质测评的类型包括( ) 2020-10-11
- 【2015年真题】进行培训效果行为评估的难点包括( ) 2020-10-11
- 【2015年真题】人的本性即人的( ) 2020-10-11
- 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( ) 2020-10-11
- 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是( )。 2020-10-11
- 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 2020-10-11
- 劳动法基本原则的特点是( )。 2020-10-11