学堂在线四川大学人力资源管理(2020秋)章节测试题答案
- 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上 2020-12-28
- 以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。 2020-12-28
- 德勤的研究表明:近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。 2020-12-28
- 即使员工没有参与,变革也会成功。 2020-12-28
- 塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。 2020-12-28
- 让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的 2020-12-28
- 公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求 2020-12-28
- 业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位 2020-12-28
- 公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升 2020-12-28
- 企业业务上升期,人力资源部门应该做好的事前措施不包括 A建立良好的沟通制度 2020-12-28
- 以下哪一项属于在公司业务上升期,人力资源部门可以做好的事后措施 A做好人力 2020-12-28
- 企业上升期,以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施 A建立 2020-12-28
- 在按类别的人力资源净需求规划中,本期人力资源净需求等于 A计划人员-现有人员 2020-12-28
- 工作负荷法中,工作所需总人数是根据以下哪项指标推算出来的 A每人每单位时间 2020-12-28
- 马尔可夫分析法的缺点为 A无法准确预算人员流失率 B对分析人员计算要求较高 2020-12-28
- 人员替代法的实质是 A继任制度 B领导偏好 C员工选举 D个人申请 2020-12-28
- 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的( )方面进行评估 A 2020-12-28
- 人力资源净需求评估表中的主要指标不包括 A人员需求 B内部供给 C净需求 D流 2020-12-28
- 以下不属于总体预测法所需指标的是 An年内的员工流失率 B目前企业生产活动 2020-12-28
- 名言“凡事预则立,不预则废”适用于企业人力资源规划工作 2020-12-28
- 以下不属于工作分析需包含的要素的是 A工作时间 B工作任务 C任职资格和要求 2020-12-28
- 以下哪一项不属于工作分析的用途范围 A个人发展用途 B组织用途 C人力资源管 2020-12-28
- 工作分析在组织方面的主要用途有 A人力资源规划和招聘筛选 B组织设计和职务 2020-12-28
- 工作分析在人力资源管理方面的主要作用是 A组织机构设计 B劳动关系管理 C工 2020-12-28
- 工作分析在职务设计方面的主要作用是 A 薪酬与绩效 B 招聘筛选 C 组织 2020-12-28