[多项选择题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）。
[多项选择题]员工信息的保管内容包括（ ）。
[单选题]组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
[单选题]售前服务的内容不包括（ ）。
[多项选择题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
[多项选择题]【2012年真题】劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括（）。
[单选题]（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
[单选题]()适用的对象是中层以上管理人员.
[多项选择题]担任劳动保障监察员，需满足的条件包括（ ）。
[多项选择题]档案记录法可用于采集（ ）。
[多项选择题]劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。
[单选题]关于月平均人数的统计，说法不正确的是（ ）。
[多项选择题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。
[多项选择题]工资总额的确定方法有( )。
[单选题]下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
[单选题]职位评价的原则不包括( )。
[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为().
[多项选择题]在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。
[多项选择题]劳动经济学的研究对象包括（ ）。
[单选题]促进就业的首要原则是（ ）。
[单选题]SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。
[多项选择题]公务人员不是雇员，原因是( )。
[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（ ）。
[单选题]【2015年真题】人力资本的理解不正确的是（ ）