[多项选择题]【2015年真题】劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
[单选题]企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是().
[多项选择题]下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。
[单选题]职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产.工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
[单选题]【2014年真题】（）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。
[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
[单选题]在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是( )。
[多项选择题]【2015年真题】（ ）是任何一个系统都具有的特征。
[单选题]（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
[单选题]如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( ).
[单选题]【2015年真题】绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
[单选题]处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。
[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?().
[单选题]【2012年真题】可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
[单选题]（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
[多项选择题]分专业脱产培训的特点包括（ ）。
[单选题]【2015年真题】（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
[单选题]人力资源管理费用不包括（ ）。
[多项选择题]下列说法正确的是( )。
[单选题]【2014年真题】（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。
[多项选择题]【2014年真题】属于在岗人员管理技能培训内容的有()
[单选题]用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()。
[多项选择题]【2012年真题】为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（）。