[单选题]【2012年真题】关予员工处罚，说法错误的是( )。
[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划.
[单选题]（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
[单选题]订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法.
[多项选择题]按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（ ）。
[单选题]绩效管理活动的核心内容是（ ）。
[单选题]【2012年真题】（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
[多项选择题]【2015年真题】（ ）属于劳动合同的约定条款。
[多项选择题]处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
[单选题]内部招聘的主要来源不包括（ ）。
[多项选择题]劳动法基本原则的作用包括（ ）。
[单选题]【2012年真题】企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（）。
[多项选择题]招聘申请表的特点包括（ ）。
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
[单选题]社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。
[多项选择题]企业能力效率分析主要包括().
[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
[多项选择题]根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（ ）。
[单选题]执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（ ）。
[多项选择题]根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。
[多项选择题]企业员工绩效管理的特点包括（ ）。
[多项选择题]财政政策的手段包括（ ）。
[单选题]企业组织信息采集的方法不包括（ ）。
[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。