[多项选择题]不得解除劳动合同的情形有（ ）。
[单选题]企业培训的支持部门是（ ）。
[多项选择题]关于职位评价的说法，正确的有( )。
[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
[单选题]劳动关系以（ ）分离为核心。
[多项选择题]工作指导法的培训要点包括（ ）。
[单选题]【2012年真题】以下关于雇主的说法中错误的是（）。
[单选题]【2014年真题】不出现招聘企业名称的招聘广告，称为（）。
[单选题]对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。
[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要.
[单选题]工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）o
[单选题]劳动法适用范围内不包括( )
[单选题]下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。
[单选题]按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。
[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
[单选题]公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是( )。
[多项选择题]【2012年真题】企业工资表中的应扣款项目包括（）。
[单选题]下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）。
[单选题]【2014年真题】管理人员教程培训设计一般分为四个级别，其中二级培训的培训目的是（）
[多项选择题]【2012年真题】劳动法律渊源包括（ ）。
[单选题]设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。
[多项选择题]企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括().
[多项选择题]劳动关系调整的方式包括( )。
[单选题]（ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
[单选题]形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。①使薪酬决策与组织战略、环境相适应②设计一个把薪酬战略具体化的体系③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响④重新评估薪酬战略与组织战略、环境