[多项选择题]下列对人力资本的理解正确的有()。
[多项选择题]在筛选应聘人员相关资料时,应注意避免出现( )
[单选题]在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
[单选题]工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
[单选题]关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。
[单选题]【2019年真题】对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过
[单选题]【2019年真题】效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。
[单选题]事业部型结构遵循的主要原则是()
[单选题]2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。
[单选题]员工直接薪酬不包括()。
[单选题]【2014年真题】（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
[多项选择题]企业员工的任职资格应包括( )
[多项选择题]成熟期企业可以采取的营销策略有()。
[多项选择题]人的发展具有的特征包括()。
[多项选择题]以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）。
[单选题]招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
[单选题]关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。
[多项选择题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
[单选题]【2019年真题】造成绩效信息失真的原因不包括()。
[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则.适当原则和()。
[单选题]【2019年真题】企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。
[单选题]()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
[多项选择题]用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()
[多项选择题]按照培训的目的,在岗培训可分为()。