管理员基础知识试题及答案
- 李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定( )。 2020-10-15
- 雇前背景调查涉及到很多方面,( )不是背景调查的主要调查项目。 2020-10-15
- 【2014年真题】企业绩效管理系统设计的四个阶段包括:①绩效考评;②绩效反馈;③ 2020-10-15
- 确定公司简介的基本内容应先( ),严格按照编写原则进行。 2020-10-15
- 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。 2020-10-15
- 企业可以通过( )的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。 2020-10-15
- 在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( ) 2020-10-15
- 量表评定法使用( ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 2020-10-15
- 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 2020-10-15
- 人的发展特征包括( )。 2020-10-15
- 主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。 2020-10-15
- 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。 2020-10-15
- 【2012年真题】企业人际关系会对()产生极为重要的影响。 2020-10-15
- 在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点包括( )。 2020-10-15
- 劳动定额按制定方法可分为( )。 2020-10-15
- 选择报纸发布招聘信息的程序包括( )。 2020-10-15
- 根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有( )。 2020-10-15
- 工作绩效的影响因素包括( )。 2020-10-15
- 制度工作时间包括( )。 2020-10-15
- 一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖( )人。 2020-10-15
- 从具体形态来看,系统表现为( )。 2020-10-15
- 在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。 2020-10-15
- 最低工资率的确定实行( )三方代表民主协商的原则。 2020-10-15
- 企业的培训开发部门如采用( ),培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 2020-10-15
- 【2014年真题】企业的总体战略包括()。 2020-10-15