[多项选择题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
[单选题]关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
[单选题]记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ）。
[多项选择题]企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。
[多项选择题]在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
[单选题]（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
[单选题]企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是( ).
[单选题]能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是( )。
[单选题]【2014年真题】以下有关计件单价计算的方法，正确的是（）
[多项选择题]企业战略的实质是实现()之间的动态平衡.
[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。
[单选题]【2012年真题】通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
[单选题]以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（ ）。
[多项选择题]劳动法律行为包括（ ）。
[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。
[多项选择题]企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
[单选题]在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
[单选题]所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
[单选题]【2015年真题】某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
[单选题]根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
[单选题]劳动法律关系的主要形态是（ ）。
[单选题]【2015年真题】（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
[多项选择题]【2014年真题】如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由()确认
[单选题]在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。