管理员基础知识试题及答案
- 劳动法律关系的内容是( )。 2020-10-15
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 2020-10-15
- 【2012年真题】劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。 2020-10-15
- 工资总额的项目不包括( )。 2020-10-15
- 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。 2020-10-15
- 关于就业的说法不正确的是( )。 2020-10-15
- 传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺 2020-10-15
- 企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。[2008年11月四级真题] 2020-10-15
- 劳动权保障具体体现为( )。 2020-10-15
- 讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括( )。 2020-10-15
- 下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有( )。 2020-10-15
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。 2020-10-15
- 在( )下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 2020-10-15
- 【2012年真题】在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的 2020-10-15
- 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。 2020-10-15
- 劳动合同的法定条款包括( )。 2020-10-15
- ( )是进入实质性培训工作的第一步。 2020-10-15
- 人力资源管理费用中,培训费用包括( )。 2020-10-15
- 核算人力资源管理费用时应注意( )。 2020-10-15
- ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 2020-10-15
- 假文凭的识别方法有( )。 2020-10-15
- 企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④ 2020-10-15
- 进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括( )。 2020-10-15
- 关于养老保险的特点,以下说法正确的是( )。 2020-10-15
- 新员工培训分为( )。 2020-10-15