[单选题]（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
[多项选择题]最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
[单选题]【2015年真题】把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（ ）
[单选题]（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
[单选题]薪酬管理的内容不包括()
[单选题]在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
[单选题]（ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。
[单选题]（ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
[多项选择题]跟随型薪酬战略( )。
[多项选择题]影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
[多项选择题]在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。
[多项选择题]【2014年真题】人本管理原则包括（）。
[多项选择题]员工平均人数的统计包括（ ）。
[多项选择题]【2015年真题】岗前培训的三阶段式指（ ）。
[单选题]绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
[多项选择题]【2015年真题】（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
[单选题]下列项目中，属于经济性福利的是（ ）。
[单选题]劳动法律关系的主体是指().
[单选题]【2014年真题】有关劳动力市场均衡的意义，表述正确的是()
[单选题]关于定员定额表述正确的是( ).
[单选题]【2014年真题】（）不属于工作岗位调查方式。
[单选题]【2014年真题】小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）
[多项选择题]企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
[多项选择题]以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ）。
[单选题]关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。