[单选题]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
[单选题]【2014年真题】制定培训规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算和培训计划；⑤确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（）
[单选题]以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
[单选题]在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
[多项选择题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。
[多项选择题]下列各项不属于产品改良的有（ ）。
[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
[单选题]截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
[单选题]在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
[单选题]()不是矿山安全规程的内容。
[单选题]上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( ).
[单选题]【2015年真题】（ ）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。
[多项选择题]招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ）。
[单选题]（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
[单选题]绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价.
[单选题]()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
[多项选择题]关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。
[单选题]【2015年真题】绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
[单选题]对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的().
[多项选择题]【2012年真题】新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（）。
[多项选择题]【2012年真题】人格的复杂性，包括（ ）。
[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ）。
[单选题]（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。