[多项选择题]福利管理的主要内容包括( )。
[多项选择题]教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
[单选题]【2014年真题】在数量上，总供给等于()之和。
[单选题]【2012年真题】（）是岗位的职位、任务与责任的简称。
[多项选择题]概念胜任特征包括( )。
[多项选择题]在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。
[多项选择题]选择风险型决策的前提包括().
[多项选择题]【2012年真题】人力资源规划的内容包括（）。
[多项选择题]培训的配套激励制度主要包括( ).
[多项选择题]劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
[多项选择题]个别指导法的优点包括（ ）。
[多项选择题]【2015年真题】按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
[单选题]【2015年真题】（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
[单选题]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准.
[单选题]【2014年真题】企业薪酬管理的目标，不包括（）
[单选题]【2015年真题】（ ）在国家法律体系中具有最高法律效力。
[多项选择题]对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（ ）。
[多项选择题]【2012年真题】确定合理的工资总额需考虑的因素包括（）。
[多项选择题]在核算企业工资总额时，不应包括( )。
[单选题]我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
[多项选择题]劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。
[单选题]在管理人员教程中，二级的对象是（ ）。
[单选题]企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（ ）。
[单选题]关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
[单选题]劳动保障法不包括().