[单选题]【2012年真题】（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。
[多项选择题]薪酬支付的内容主要包括（ ）。
[多项选择题]在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( ).
[多项选择题]【2012年真题】在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（）。
[单选题]能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。
[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的( ).
[单选题]以下不属于考官面试目标的是( ).
[单选题]劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供()。
[多项选择题]我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（ ）等。
[多项选择题]股份期权行权价的确定方法包括( )。
[多项选择题]组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是( )。
[多项选择题]以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。
[多项选择题]【2015年真题】社会保险特征包括（ ）。
[多项选择题]以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。
[单选题]【2014年真题】广义的福利泛指在支付工资.奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。
[单选题]脱产培训不适合用于（ ）。
[单选题]在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括( )。
[单选题]（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
[单选题]人性的内容不包括（ ）。
[多项选择题]成熟行业的战略制定对策有().
[多项选择题]职位评价方法中的分类法具有的优点是( )。
[多项选择题]研讨法可以采用的形式有（ ）。
[单选题]（ ）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。