助理管理师理论知识试题及答案
- 下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( ) 2020-10-11
- 【2014年真题】企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( ) 2020-10-11
- 心理测量的工具是( )。 2020-10-11
- ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 2020-10-11
- 劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。 2020-10-11
- 在培训媒体中,岗位指南的优点包括( )。 2020-10-11
- 【2017年真题】人岗匹配包括() 2020-10-11
- 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 2020-10-11
- 【2014年真题】在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括( 2020-10-11
- 按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高 2020-10-11
- 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。 2020-10-11
- 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有( )。 2020-10-11
- 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整属于工资 2020-10-11
- 政府实施货币政策的主要措施包括( )。 2020-10-11
- 在进行培训时,课程需求度调查的层次包括( ) 2020-10-11
- 下列各项中,( )属于基层管理者培训与开发的内容。 2020-10-11
- 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 2020-10-11
- 设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )个以内。 2020-10-11
- ( )更需要对上对下的沟通技能。 2020-10-11
- 对员工而言,薪酬的具体功能包括( ) 2020-10-11
- 【2011年真题】对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。 2020-10-11
- 正式的绩效沟通中,最常见的形式是( ) 2020-10-11
- 所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定 2020-10-11
- 【2017年真题】绩效考评方法按照校标的不同可分为多种不同类型,但不包括()考评 2020-10-11
- 建设节约型社会,很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的( )。 2020-10-11