助理管理师理论知识试题及答案
- 【2015年真题】用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( ) 2020-10-11
- 对摩擦性失业表述正确的是( )。 2020-10-11
- 关于绩效监控的描述.下列选项中,错误的是( ) 2020-10-11
- 【2014年真题】绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整 2020-10-11
- 常用的反映失业程度的指标有( )。 2020-10-11
- ( )属于人性的特征。 2020-10-11
- 【2014年真题】绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说( ) 2020-10-11
- 岗位工资制的特点包括( )。 2020-10-11
- 社会主义核心价值体系的基本内容是( )。 2020-10-11
- 人力资源理论体系包括( )。 2020-10-11
- 【2017年真题】薪酬非货币形式不包括( )。 2020-10-11
- 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 2020-10-11
- 【2017年真题】设计员工培训评估方案时,其基本要求包括( )。 2020-10-11
- 劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 2020-10-11
- 【2014年真题】年薪制中基本薪酬的决定因素有( ) 2020-10-11
- 企业促销策略包括( )。 2020-10-11
- 【2017年真题】劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) 2020-10-11
- 关于敬业,正确的说法是( )。 2020-10-11
- ( )属于企业的基本活动。 2020-10-11
- ( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的 2020-10-11
- 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 2020-10-11
- 下列对于仲裁期限的计算正确的有( ) 2020-10-11
- 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。 2020-10-11
- 【2014年真题】劳动安全卫生保护费用包括( ) 2020-10-11
- 以下关于等距量表的说法,正确的有( )。 2020-10-11