[多项选择题]平等协商与集体协商的主要区别是( )。
[多项选择题]计件工资制的具体形式有（ ）。
[多项选择题]战略控制的方法包括().
[单选题]【2015年真题】（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
[多项选择题]【2014年真题】技术等级工资制由()组成
[单选题]最低工资标准由()规定。
[单选题]【2015年真题】下列不属于法人机关的是（ ）。
[多项选择题]涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。
[单选题]【2014年真题】企业员工培训开发的首要工作是（）
[多项选择题]下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是（ ）。
[单选题]【2015年真题】（ ）是不具有法律效力。
[单选题]已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( ).
[单选题]【2012年真题】( )是组织学习力的行动环节。
[单选题]在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。
[单选题]对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。
[多项选择题]用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
[单选题]从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。
[多项选择题]关于奖金，正确的说法是（ ）。
[单选题]员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。
[多项选择题]调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ）。
[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。
[多项选择题]（ ）是人力资源开发的根本目标。
[多项选择题]企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。
[单选题]PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。