[多项选择题]员工信息管理的一般步骤为（ ）。
[单选题]【2014年真题】（）是指记录和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等内容的过程。
[多项选择题]劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
[多项选择题]【2015年真题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
[单选题]（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
[多项选择题]企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。
[多项选择题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
[单选题]在使用关键事件法时，（ ）。
[多项选择题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。
[多项选择题]员工持股的参与人员不包括( )。
[单选题]【2012年真题】在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
[多项选择题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
[多项选择题]【2012年真题】成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。
[多项选择题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（ ）。
[多项选择题]【2015年真题】群体决策的优点有（ ）。
[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
[多项选择题]( )属于学习与成长方面的目标。
[单选题]【2015年真题】下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
[多项选择题]劳动法的基本原则包括（ ）。
[单选题]【2012年真题】从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
[单选题]员工直接薪酬不包括（ ）。
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。
[单选题]企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
[单选题]【2012年真题】品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）进行考评。
[单选题]【2012年真题】一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）。